Vakbond overweegt juridische stappen tegen Holland Casino

Vakbond De Unie overweegt juridische stappen tegen Holland Casino vanwege de uitvoering van de tweede fase van een reorganisatie. Volgens de bond gebruikt het casinobedrijf een werkwijze die niet in het sociaal plan staat. Een spoedoverleg heeft het conflict niet opgelost. De Unie meldde op 8 september dat Holland Casino werknemers voor een zogenoemde “mogelijk passende functie” wil selecteren via een assessment en een sollicitatiegesprek. De vakbond stelt dat dit begrip en deze procedure ontbreken in de afspraken. Holland Casino heeft voor zover publiek bekend niet afzonderlijk op die lezing gereageerd.

Openbaar sociaal plan gebruikt andere begrippen

In de openbare tekst van het sociaal plan staan wel “passende functie” en “niet passende functie”, maar niet “mogelijk passende functie”. Het document omschrijft een passende functie aan de hand van onder meer functieniveau, opleiding, werkervaring, capaciteiten, arbeidsduur en reistijd.

Het plan geeft Holland Casino ruimte om bij meerdere kandidaten de meest geschikte medewerker te kiezen. Ook bevat het een procedure waarmee een werknemer de passendheid van een aangeboden functie kan laten beoordelen door de Begeleidingscommissie Sociaal Plan. Een assessment wordt in het document genoemd als mogelijke vorm van ondersteuning bij outplacement. Het staat daar niet beschreven als selectiemiddel voor een passende functie.

Die vergelijking maakt duidelijk waar het geschil over gaat. De vraag is niet alleen welk etiket Holland Casino gebruikt, maar ook welke procedure en rechten vervolgens voor een werknemer gelden. De Unie vreest dat de nieuwe tussencategorie Holland Casino meer ruimte geeft bij de selectie en de bescherming van werknemers verkleint.

Werkwijze was volgens De Unie anders in fase 1

De vakbond zegt dat Holland Casino deze aanpak niet toepaste tijdens de eerste fase van de reorganisatie. De onderneming zou in het spoedoverleg hebben gezegd dat zij de werkwijze toch voortzet. Dit zijn mededelingen van De Unie; een eigen verslag van Holland Casino over het overleg is niet openbaar aangetroffen.

Holland Casino schrijft in het jaarverslag over 2025 dat het sociaal plan tot 1 maart 2027 is verlengd. Het bedrijf noemt daarin structureel overleg met De Unie en FNV over arbeidsvoorwaarden en reorganisatie. Het actuele conflict laat zien dat partijen over de toepassing van dat plan van mening verschillen.

Juridische hulp als werknemers worden geraakt

Er is nog geen rechtszaak aangekondigd. De Unie zegt juridische stappen te overwegen wanneer werknemers door de werkwijze worden benadeeld. Leden die gevolgen ondervinden, kunnen volgens de bond individueel juridische ondersteuning krijgen.

Het conflict raakt de landgebonden organisatie van Holland Casino. Het staatsbedrijf exploiteert daarnaast een legaal online aanbod, waarover OCA een afzonderlijke review van Holland Casino Online bijhoudt. De bredere financiële druk op de onderneming hangt mede samen met de hogere Nederlandse kansspelbelasting, maar De Unie noemt in dit bericht de toepassing van het sociaal plan als directe reden voor het geschil.